I. DASAR
Dalam era globalisasi dan pasar bebas seperti sekarang ini, serta dengan pola teknologi komunikasi dan informasi yang sudah tidak mempunyai jarak pemisah antara satu negara dengan negara lain, harus diakui bahwa persaingan antar perusahaan didalam maupun diluar negri semakin kompetitif dan hubungan antar perusahaan semakin terbuka. sehingga hal ini mengharuskan setiap individu yang ada agar mempunyai skill dan menguasai bahasa internasional sebagai media komunikasi. Oleh sebab itu, bahasa Jepang merupakan salah satu faktor penting yang harus dimiliki setiap karyawan.
Adapun kendala-kendala yang kami lihat selama ini adalah sebagai berikut :
1. MINIMNYA PEMAHAMAN AKAN BAHASA JEPANG
Dengan minimnya Bahasa Jepang membuat seorang karyawan tidak dapat berkomunikasi dengan pimpinan, maupun client orang Jepang dengan baik, sehingga solusinya adalah memberikan pembelajaran dan pengetahuan dasar bahasa Jepang.
Dalam era globalisasi dan pasar bebas seperti sekarang ini, serta dengan pola teknologi komunikasi dan informasi yang sudah tidak mempunyai jarak pemisah antara satu negara dengan negara lain, harus diakui bahwa persaingan antar perusahaan didalam maupun diluar negri semakin kompetitif dan hubungan antar perusahaan semakin terbuka. sehingga hal ini mengharuskan setiap individu yang ada agar mempunyai skill dan menguasai bahasa internasional sebagai media komunikasi. Oleh sebab itu, bahasa Jepang merupakan salah satu faktor penting yang harus dimiliki setiap karyawan.
Adapun kendala-kendala yang kami lihat selama ini adalah sebagai berikut :
1. MINIMNYA PEMAHAMAN AKAN BAHASA JEPANG
Dengan minimnya Bahasa Jepang membuat seorang karyawan tidak dapat berkomunikasi dengan pimpinan, maupun client orang Jepang dengan baik, sehingga solusinya adalah memberikan pembelajaran dan pengetahuan dasar bahasa Jepang.
2. KURANG MENGETAHUI KEBIASAAN ORANG JEPANG
Kurangnya kemampuan beradaptasi dengan cara kerja orang Jepang dapat mengakibatkan karyawan tidak mampu bekerja secara maksimal, sebab cara kerja orang Jepang dikenal sangat disiplin.
Untuk mengantisipasi dan mengatasi persoalan tersebut diatas maka kami LPK HIKARI GAKKAI sebagai lembaga Pendidikan dan Pelatihan Bahasa Jepang, mengajak kepada perusahaan-perusahaan yang mempunyai visi dan misi untuk meningkatkan skill karyawannya untuk membuka program belajar bahasa Jepang. Sehingga mereka tidak menemui kesulitan saat ingin berinteraksi langsung dengan orang Jepang.
II. TUJUAN
Tujuan program ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan karyawan / karyawati tentang bahasa dan budaya Jepang, yang nantinya bisa dijadikan pedoman dalam bergaul dan berkomunikasi dengan orang Jepang. Kami akan memberikan system pembelajaran yang iteraktif, sehingga para peserta program ini, dengan mudah memahami sekaligus lancar dalam berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang baik dan benar.
Program In House Training ini sangat bermanfaat, dengan ilmu dan pengetahuan yang kami berikan diharapkan mampu memberikan dampak yang positif untuk kelancaran dan kemajuan perusahaan.
CLIEN :
Berikut ini kami cantumkan nama-nama perusahaan yang telah menjalin kerjasama dengan LPK Hikari Gakkai :
- PT. Tembaga Mulia Semanan Tbk.
- PT. Duta Nichirindo Pratama
- PT. Polindo Utama
- PT. Cakrawala Insan Sejahtera
- PT. Agro Investama
